未签劳动合同赔偿依情况而定。用人单位超一月未签合同，需每月付二倍工资，起算次月至签日前。基数以当月应得工资为准，含各种收入。如甲2023年1月入职10月签合同，每月5000元，公司需付40000元，且主张有时效限制，可协商或投诉仲裁。
未签订劳动合同赔偿工资计算分两种情况：超一月不满一年未签，从第二个月起算双倍工资，最多11个月；满一年未签视为订无固定期合同，付11个月双倍工资且补签合同。工资基数按应得工资算，有争议可仲裁或诉讼。
未签劳动合同，用人单位要向劳动者支付双倍工资。起算时间是用工满一个月次日，截止至补订合同前一日，满一年未签则算至满一年前一日。计算基数按应得工资，有特殊情况按相应标准，还给出示例说明。
未签订劳动合同的赔偿金额计算分不同情形：超一月不满一年未签的，每月付二倍工资，基数含多种收入，周期有规定；满一年未签视为订无固定期合同，付特定期间二倍工资，仲裁时效一年。
未签订劳动合同的二倍工资赔偿计算要点：计算基数按劳动者当月应得工资确定，剔除加班等特殊非固定收入；计算期间分超一月不满一年、满一年等情况；计算方式是用基数乘相应期间月份数得赔偿差额。
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报告编号：NO.20210923*****
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