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报告编号：NO.20220715*****
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根据相关法律规定，不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因。首先工作2年没签订劳动合同的，劳动者可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。如果公司违反法律规定辞退的，劳动者可要求公司按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果用人单位是在用工之日起的一个月内没签劳动合同，不需要赔偿双倍工资，应当补签;超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题，根据相关法律的有关规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
如果用人单位是在用工之日起的一个月内没签劳动合同，不需要赔偿双倍工资，应当补签;超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、未签劳动合同，员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿，一直到签订合同。2、一个月内由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的可不支付经济补偿；超过一个月的由于劳动者不签订书面劳动合同而终止劳动合同的，用人单位须支付经济赔偿。
1、企业未与员工签订劳动合同，员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿，一直到企业与员工签订合同。2、对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿。
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