签劳务合同拖欠工资怎么办
2023.09.04
劳动纠纷
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解析
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
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(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
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(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
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(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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赵亚娜律师
北京市中通策成律师事务所专职律师执业地：北京
擅长：
房产纠纷、婚姻家庭、工伤赔偿、劳动纠纷、交通事故
律师简介
赵亚娜律师，民商法学硕士，毕业于北京工商大学。专注于房产纠纷、工伤劳动争议及婚姻家庭等民商事诉讼领域，代理相关案件数百件。赵亚娜律师，自2011年工作至今，先后担任某大型投资集团法务部负责人、某大型房地产企业集团法律顾问、专职律师等，具有十余年大型房地产企业及专职律师从业背景，深耕于房产纠纷、劳动仲...
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报告编号：NO.20230904*****
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