单位拖欠工资怎么办

用人单位拖欠工资的，是违反劳动法的行为，劳动者可以追讨工资的，追讨工资的方式包括协商、申请劳动仲裁等，而用人单位要承担相应的责任，那么单位拖欠工资如何处罚单位?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

在实际工作中，按时支付工资、保障好的工作环境是每一家用人单位都需要达到的义务，拖欠工资会受到大众的谴责。在我国法律中规定了，单位拖欠工资如何补偿?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

发工资要在一个月结束后的30天内完成哦，过了就算欠薪了。要是真有困难，资金周转不过来，先跟员工商量，最多拖一个月给大家发工资。除了公司自己知道，还要告诉相关部门，没有的话就报给劳动监察大队。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

单位拖欠工资怎么挂账？遭遇拖欠工资的话，你可以试试这么做：第一步就是找你们那管劳动方面的部门投诉。这种方式的好处在于，只要用人单位接到了他们的通知，他们大概率会乖乖地给你发工资，而且你可能只花很少的时间和精力就能解决。

你还可以寻求劳动仲裁委员会的帮助，他们也在同一个地方。当然了，按照咱们国家的法律规定，公司如果拖欠员工工资或者你们之间因为钱的事儿产生了矛盾冲突，那你其实是有权利去当地的劳动争议仲裁委员会打官司的。万一对仲裁结果不满意的话，还能继续上诉到法院。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，先和我这边具体说明一下，我再为您提供进一步的方案，以保障您的最大权益。——我团队曾代理多起劳动争议及工伤案件，擅长用法律武器打出一套“组合拳”，帮助劳动者最大限度获得赔偿！我们会尽最大努力维护您的合法权益！

您好，不签合同可以要求双倍工资的，以加V或来D咨询。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。申请劳动仲裁需要的资料： 1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。 2.劳动争议仲裁申请书原件2份，按被申请人人数提交副本。 3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。 4.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。 5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。 6.到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

您好！您是可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队进行投诉的，请问是出于什么原因一直未发工资呢？目前是拖欠了您多少工资呢？之前有签署过相关的劳动合同吗？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

你好，你可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；