签劳务合同拖欠工资怎么处理

在司法实践中，我们必须要对此进行细致的区分和对待。当劳动者以劳动关系为由向派遣单位或接受单位提起诉讼时，该类案件将被归类为劳动争议案件；反之，如果派遣单位或接受单位以劳动力派遣合同为依据向对方提起诉讼，那么此类案件便属于普通的民商事案件。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若调解机制无法发挥作用，或者调解协议签订之后依然没有得到有效执行，此时劳动者便可向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。对仲裁裁决结果表示不满的，劳动者有权向司法机关即人民法院提起诉讼程序。然而最终，若法院作出了明确的判决，但对方却仍然未能如约支付相关款项，劳动者亦可据此申请法院采取强制执行措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据相关法律规定，劳务派遣业务的开展是合法的。具体实施过程中，采用劳务派遣方式时，实际用工单位需与劳务派遣公司先行签署劳务派遣协议，之后由该劳务派遣公司负责代表用人单位招募合适的候选人并进行相应的派遣工作。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

其实吧，公司跟员工签个服务协议(劳务合同)完全合法哦。这种情况下，员工可能会是给老板打工，但也有可能是给自己打工。要是想选第二种方式，那就得注意了，法律可是明文规定，用人单位要在员工开始上班后一个月内和他们签好劳动合同呢。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

劳务合同的签订需满足特定条件，非任何场景均可适用。相较于劳动合同，劳务合同中劳务方的福利权益明显较低。部分用人单位为规避责任、降低成本，在应签劳动合同时，违规与员工签署劳务合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好：建议让律师介入咨询辅佐处置，来保证您的最大权益看自已能否能够简化处理，假如处置不好再可让律师处理

多少工资拖欠呢

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

可通过申请劳动仲裁予以解决的

也可以申请劳动仲裁，需要证明实际劳动关系