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若合同缺失导致双方无法继续履行,您有权解约同时索要劳务经济赔偿金和双倍薪资,拖欠工资更需全部付清,最后再加上罚金。以上诉求可通过提起仲裁处理。企事业单位在用工满一个月至不足一年时仍未签定书面劳动合同者,须每月给您双倍报酬;而若违反法规规定拒绝与你签署无固定期限劳动合同时,亦需自应立约日起开始给你双倍报酬。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看...
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对于薪资的计算与发放,应依据双方签订的相关协议,覆盖所有形式的薪酬如固定基本工资、奖金、补贴以及各项提成等。若出现薪资拖欠或克扣的现象,将构成严重违法行为,您有权要求公司立即全额支付并予以追回。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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关于未签订劳动合同导致的拖欠薪资问题的解决方案主要包括以下几点:首先,您可尝试与雇主进行友好商谈以寻求双方都能接受的解决办法;其次,假如上述途径无法奏效,您可以考虑向当地劳动争议仲裁机构提出申诉,请求该用人单位承担相应责任,如支付您被拖欠的薪资、保证金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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签劳动合同和不签劳动合同的区别有:有劳动合同的情况下,若日后公司或劳动者要求解除合同,有一方有违反劳动合同的约定,可以进行劳动仲裁,劳动合同可作为证据。没有劳动合同,则可能需要另外取证。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关签劳动合同和不签劳动合同的区别问题的解答,希望对你有帮助。
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若未能由雇主以书面形式进行通知,求职者仍未履行签署书面劳务合同之职责,雇主则有权采取书面方式告知并终止遭辞退者的工作关系,此过程中无需向当事人支付任何经济赔偿费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。