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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对如何认定拖欠工资,拖欠工资应如何赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。一、如何认定拖欠工资如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资,或者用人单位...
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作为雇主的他们应该在每个自然月结束后的0天之内把工资结算清楚,如果超过这个期限还没有发工资的话,那就属于拖欠工资了哦。这里说的“按月支付”不仅仅是指工资要以月薪的形式发放,同时也包括每个月都需要按时发放。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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要是遇到什么特别的情况,比如说公司资金周转不灵啥的,导致没法按时发工资的话,就可以跟工会商量,宽限一个月再发也没问题。但是呢,这个事儿必须告诉全体员工,还得向有关部门报告备案哦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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拖欠工资的,应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板的违法犯罪行为。另外,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,还可以向法院起诉。接下来跟华律网小编一起来看看。一、拖欠工资可以报警吗拖欠工资是可以报警的,但报警其实也没有多大的作用。拖欠工资的,应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板的...
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若呈现高发拖欠薪资的状况,劳动行政管理机构有权发出法定指令并限定时限予以解决;若逾期且未支付拖欠款的,则需根据未清偿金额的50%至100%区间内,追加赔偿给受影响员工。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。