签劳动合同拖欠工资怎么办

雇主必须全额为员工投保五险，未按规定交保或少交均属违法行为。对此，可请求单位补交并补偿损失；若无果，可向劳动监察部门投诉。若仅涉及保险问题，则需向劳动监察部门投诉，而非申请劳动仲裁。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

劳动者与用人单位没有签订劳动合同并且拖欠工资的，劳动者可以先找公司进行协商，要求签订劳动合同并且支付工资;协商不一致的，劳动者可以直接向仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。关于未签订劳动合同拖欠工资怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

用人单位有责任为员工缴纳全套社会保险，包含养老、医疗、失业、工伤以及生育等项目。如有欠缴或少缴情况，可要求单位予以补足或给予相应赔偿。若无法解决，请向当地劳动监察部门进行投诉。如仅涉及保险争议，则须向相关监察部门报告。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

拖欠工资不签劳动合同怎么赔？如果你的工资比当地政府公布的职工平均工资高出三倍，那补偿就得按这个数发，而且最多只能补12年。如果公司从你入职那天开始，超过一个月但不到一年都没跟你签劳动合同的话，那每个月得给你发双倍工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若合同缺失导致双方无法继续履行，您有权解约同时索要劳务经济赔偿金和双倍薪资，拖欠工资更需全部付清，最后再加上罚金。以上诉求可通过提起仲裁处理。企事业单位在用工满一个月至不足一年时仍未签定书面劳动合同者，须每月给您双倍报酬；而若违反法规规定拒绝与你签署无固定期限劳动合同时，亦需自应立约日起开始给你双倍报酬。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看...

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

您好，能提供其他证据的话，可携带申请书、证据材料等到劳动争议仲裁委申请仲裁。

可申请劳动仲裁。

可以向劳动局投诉，可以点击我的主页与我沟通

没签劳动合同拖欠工资属于违法行为，劳动者可以先于用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。 你可以联系本律师，为你代理案件，追回拖欠的工资