签劳动合同拖欠工资怎么办

您应依照合同条款收取工资，其中包含基本薪资、奖金、津贴以及提成等所有款项。如出现拖欠或者扣除工资的现象，则明显违反了法律规定，此时您有权要求单位全额偿付所有应得之款。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，并且拖欠工资，劳动者可以要求支付双倍工资和拖欠的工资。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关拖欠工资没有签劳动合同怎么赔偿问题的解答，希望对你有帮助。

劳动者与用人单位没有签订劳动合同并且拖欠工资的，劳动者可以先找公司进行协商，要求签订劳动合同并且支付工资;协商不一致的，劳动者可以直接向仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。关于未签订劳动合同拖欠工资怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在工作的时候遇到老板拖欠工资的情况也有可能，有些劳动者当初入职的时候并没有与老板签订劳动合同，在遇到老板拖欠工资的时候，自己也没有任何的底气，那么，老板拖欠工资但未签劳动合同如何解决？华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

还可凭借此理由寻求法院支持，请求方需承担罚款责任。具备以下条件时，您有权以未签署劳动合同为依据，申请解除劳动关系，并享有相应的经济补偿金、双倍工资以及拖欠工资的赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

您好，能提供其他证据的话，可携带申请书、证据材料等到劳动争议仲裁委申请仲裁。

可申请劳动仲裁。

可以向劳动局投诉，可以点击我的主页与我沟通

没签劳动合同拖欠工资属于违法行为，劳动者可以先于用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。 你可以联系本律师，为你代理案件，追回拖欠的工资