签劳动合同拖欠工资怎么办

在工作的时候遇到老板拖欠工资的情况也有可能，有些劳动者当初入职的时候并没有与老板签订劳动合同，在遇到老板拖欠工资的时候，自己也没有任何的底气，那么，老板拖欠工资但未签劳动合同如何解决？华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

公司未与员工签订劳动合同，并且拖欠工资怎么办?下面，华律网小编结合案例为您详细介绍，希望对您有所帮助。公司未签劳动合同，并且拖欠工资怎么办《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要按照约定的日期发放工资的。如果拖欠工资的，是属于违法行为，劳动者是可以立即解除劳动合同的，可以主张劳动报酬请求权。那么，拖欠工资解除劳动合同是怎样的呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。拖欠工资

依据《劳动合同法》的规定，签订怎样的劳动合同，由用人单位和劳动者协商确定，如果双方协商一致的，可以签订固定期限劳动合同，约定劳动合同终止的时间。

在签劳动合同的时候，是需要看签署的日期。那么，对于劳动合同的年限怎么签的这个问题，大家是否有所了解呢下面华律网小编整理了一些相关劳动合同的年限怎么签的内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

您好，能提供其他证据的话，可携带申请书、证据材料等到劳动争议仲裁委申请仲裁。

可申请劳动仲裁。

可以向劳动局投诉，可以点击我的主页与我沟通

没签劳动合同拖欠工资属于违法行为，劳动者可以先于用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。 你可以联系本律师，为你代理案件，追回拖欠的工资