签了劳动合同被拖欠工资怎么办

签了合同拖欠工资怎么办？若您签署了相关合约并遭受了薪资未及时发放的困扰，可考虑采取以下措施：首先，您应积极与雇主进行有效沟通，以深入了解拖欠薪资的具体原因以及可能的解决策略。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同是用人单位与劳动者签订的关于劳动权利义务的合同，如果劳动合同签订以后，双方当事人是需要遵循各自的权利义务的。但是有的劳动者可能签订了劳动合同以后想要辞职，那么，签了劳动合同怎么辞职？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

签了的劳动合同怎么审查？1、严审劳动合同的合法性和有效度。文本需匹配单位与劳动者的实际情况；具备明确性、可操作性。2、妥善处理合同期管理。熟悉各类合同期限，如有固期、无固期及特定事项完成期等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

其实啊，按照咱们国家的规定来说，如果员工有什么重大违规的行为啦，或者是干出点对公司不利的事情来啦，再或者就是不肯听公司调动去别的地方工作呀之类的情况，这些都可以当作咱们炒人的借口哦！接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款关于“签了劳动合同不交社保吗”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、签了劳动合同不交...

您好，工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。未签合同的可以要求双倍工资。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。以上是针对您问题的简要回答,如需帮助建议一对一咨询,以便及时解决您的问题.

你好，建议先找公司协商处理，协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

你好，建议到当地劳动助，包括申请仲裁维权等可以查看简介电联或专问咨询。

平时的工资是如何发放的？现金还是银行打卡？是否缴纳社保？