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报告编号：NO.20221206*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资可以去劳动监察部门投诉。不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
没签劳动合同公司拖欠工资的，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录等。
1、向劳动行政部门投诉；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1.劳动者可以与老板协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解。
1、老板拖欠工资先与老板协商。2、协商不成的，到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
搜集给公司提供服务的证据，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，主张公司支付拖欠的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
被老板拖欠工资的，劳动者可以通过以下方法向老板讨要工资：1、向工会求助，由工会出面要求用人单位支付，用人单位拒不支付的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理；2、向人民法院请求支付令，用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议；3、向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金；4、与老板协商支付工资；5、向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；6、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在职期间劳动者申请仲裁讨要工资不受仲裁时效期间限制，劳动关系终止的，自终止的一年内提出；7、劳动者对劳动仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼讨要工资。老板拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪的，劳动者直接向公安机关举报，等待处理。劳动者因此单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
向劳动行政部门反映，或者协商素赔，协商不成申请劳动仲裁，或向法院起诉。如果有欠条可以直接向法院起诉，注意搜集相关证据：工作证、出入证、工资表、有老板没签字的单据、音视频资料、工友证言、就餐卡等，也可以请求当地政府和媒体帮助解决。
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