(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。
与孕妇解除劳动合同需要满足:孕妇严重违反用人单位规章制度或有其他违法犯罪行为。我国法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
劳动仲裁需要满足的条件如下:1、申请人是劳动者或者用人单位;2、被申请人的信息明确;3、有具体的申请请求和事实理由;4、属于劳动争议仲裁委员会的受理范围;5、在仲裁时效范围内申请。
兼职属于我国法律中所称的非全日制用工,此不属于劳动合同关系法律所规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。
符合下列条件之一的劳动合同解除:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同;2、劳动者提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同;3、出现了法定劳动者或者用人单位可以单方解除劳动合同的事由。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同生效条件有:1、劳动合同主体合法,即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格;2、劳动合同内容合法,就是要求合同必须完全具备法定必备条款,所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求等。
1、我国劳动合同的签订主体是用人单位与劳动者。2、而用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。3、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。双方协商达成一致后,可以签订书面的劳动合同。
职工跟单位签订劳动合同需要具备以下条件:1、劳动者属于年满十六周岁,法律另有规定的除外;2、劳动合同是当事人真实的意思表示;3、劳动合同不违反公序良俗。根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同订立要满足哪些要件
免费查看合同要生效需要满足哪些条件
免费查看变更合同需要满足什么条件
免费查看返还彩礼需要满足什么条件
免费查看签署合同需要满足哪些条件
免费查看合同想要生效需要满足什么条件
免费查看