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劳动者需要签订劳动合同吗

2020.10.11 合同纠纷 1304人浏览举报
律师回答
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《劳动合同法》第十条
报告编号:NO.20201011*****

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    试用期劳动合同需要签,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    刘峰飞律师 2022.12.28 128人看过
  • 未签订劳动合同劳动者怎么举证

    应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下:工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等。

    沈辉律师 2018.10.26 2150人看过
  • 劳动合同签订后不给劳动者违法吗

    签劳动合同一式两份没给劳动者一份的是违法的。《劳动合同法》明确规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以不给劳动者劳动合同是违法的,劳动者可以跟单位要;如果给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

    王汉杰律师 2022.09.18 220人看过
  • 个体户需要与劳动者签订劳动合同吗

    个体户也是需要与劳动者签订劳动合同的。根据法律规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用相关法律。

    袁超律师 2020.08.21 7124人看过
  • 劳动者拒绝签订劳动合同怎么办

    劳动者拒绝签劳动合同的,用人单位应当书面通知该劳动者终止劳动关系,并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同,而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的,员工可以要求用人单位支付双倍工资。

    王汉杰律师 2022.10.08 107人看过
  • 劳动者拒绝签订劳动合同要怎么处理

    劳动者拒绝签劳动合同的,用人单位应当书面通知该劳动者终止劳动关系,并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同,而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的,员工可以要求用人单位支付双倍工资。

    王汉杰律师 2022.10.12 134人看过
  • 劳动合同签订后不给劳动者是否违法

    签劳动合同一式两份没给劳动者一份的是违法的。《劳动合同法》明确规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以不给劳动者劳动合同是违法的,劳动者可以跟单位要;如果给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

    王汉杰律师 2022.09.26 172人看过
  • 与劳动者签订劳动合同应具备哪些条款?

    劳动合同的必备条款应包括:(1)用人单位信息(2)劳动者信息;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)其他事项。

    张福昊律师 2022.02.16 676人看过
  • 劳动者签订劳动合同注意事项

    劳动者签订劳动合同注意事项:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日)的等。

    张燕鹏律师 2019.08.13 1052人看过

于娜

甘肃金城律师事务所

于娜律师,专职律师擅长婚姻家庭

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