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劳动仲裁需要满足哪些条件

2024.01.30 劳动纠纷 36人浏览举报
律师回答
劳动仲裁需要满足的条件如下:
1、申请人是劳动者或者用人单位;
2、被申请人的信息明确;
3、有具体的申请请求和事实理由;
4、属于劳动争议仲裁委员会的受理范围;
5、在仲裁时效范围内申请。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
报告编号:NO.20240130*****

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  • 劳动仲裁需要满足什么条件

    劳动仲裁需要满足以下这些条件:(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;(二)有明确的被申请人;(三)有具体的申请请求和事实理由;(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

    张燕鹏律师 2020.05.29 956人看过
  • 劳动仲裁诉讼需要满足什么条件

    起诉劳动仲裁条件:1.申诉人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;2.明确的被诉人;3.有具体的申诉请求和事实、理由;4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围和市劳动争议仲裁委员会管辖,即受理范围符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条……

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    李国蓓律师 2022.08.17 127人看过
  • 满足什么条件才能申请劳动仲裁

    劳动者与用人单位存在劳动争议不愿调解的即可申请劳动仲裁。我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    蒋颖律师 2020.05.29 1246人看过
  • 申请劳动争议仲裁要满足什么条件

    按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请劳动争议仲裁应满足下列条件:1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议等。

    袁超律师 2020.08.04 876人看过
  • 劳动仲裁需要具备什么条件

    劳动仲裁需要具备下列条件:申请人与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议属于劳动争议;该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;申请书及有关材料齐备;提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

    袁超律师 2020.05.27 1263人看过
  • 劳动仲裁需要什么条件

    劳动仲裁需要以下这些条件:(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者;(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议;(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。

    张燕鹏律师 2020.06.03 1158人看过
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    赵彪律师 2019.09.02 1119人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
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