签订无固定期劳动合同需要满足什么条件

很多时候用人单位与员工之间签订的都是固定期限，这主要是因为劳动合同是约定了具体的时间的。现实中还存在一种劳动合同，那就是，那么你知道什么是无固定期限劳动合同吗?华律网小编整理了这方面的知识，将在下文中为您解答。一、什么是无固定期限劳动合同无

劳动合同签订是用人单位的法定责任，而劳动合同有不同的期限，分为固定期限、无固定期限等，签订怎样的劳动合同，由用人单位和劳动者协商确定，那么劳动合同怎样签订无固定期限?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

固定期限的劳动合同在连续订立二次后，如果符合法定的情形的转为无固定期限的劳动合同。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于劳动合同签订几次转为无固定合同的问题,下面华律网小编为您详细解答。

用人单位与劳动者大多签订的是固定期限的，工作期限明确。如果劳动者在用人单位工作时间达到一定年限或者满足一定条件则可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同。那么，签订无固定期限的劳动合同需要满足哪些条件呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

劳动者已经在该用人单位连续工作满十年;劳动者提出或同意续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。关于签订无固定期限劳动合同的方式的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

保留发工资的银行流水、以前签过的劳动合同等。

第一， 派遣劳动者跟派遣单位才是构成劳动关系，跟用工单位是不构成劳动关系的，第二，正常情况下，如果第三次劳动合同签订的是固定期限的劳动合同，在法律上，劳动者以此提出要求双倍补偿，很难得到支持，除非能举证在签订第三次劳动合同的时候，用人单位采用了以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第三，根据《劳务派遣暂行规定》用工单位可以将派遣人员退还派遣公司，原则上来说，用工单位是不需要支付经济补偿金给派遣人员的，现在用工单位已经妥协，给予实际工龄的经济补偿金，对于劳动者来说，这是最理想的处理方案了，如果劳动者不满意，依法提出仲裁要求的话，估计就如你猜想的一样，要么，给你随便派遣一个单位，要么你自己选择离职（无经济补偿）需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

据您所述，如已签订2次有固定期限的劳动合同或已经在公司连续工作了10年，一般可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同

满足以下条件之一的，应当签订无固定期限劳动合同：1、连续工作满十年；2、连续订立两次固定期限劳动合同的；3距离退休不足十年的；4、没有签订书面合同满一年的。可以在一对一咨询中详细说明。

单位有没有更名过？