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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告兼职属于非全日制用工，不签订劳动合同不违法，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
合同标题，聘用人方和劳动者双方的基本信息，根据劳动法相关规定，签订此合同。合同内容包括合同期限，聘用岗位，劳动时间，薪资及其薪资发放方式，双方权利与义务，如果双方有其他约定事项也是可以。最后双签字盖章，注明日期。
兼职应该属于我国法律中所称的非全日制用工，此不属于法律规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，最好是签订协议，方便以后的举证。
《劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同的情形，其中劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
解除兼职劳动合同：（一）劳动者的兼职行为经用人单位提出，劳动者拒不改正。（二）用人单位规章制度中明确规定“兼职”行为属于用人单位禁止的严重违纪行为。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
兼职不违反劳动合同法。区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。
劳动合同终止不需要订立协议，只需要用人单位提供解除劳动证明即可。
事业编制需要签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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