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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告兼职属于非全日制用工，不签订劳动合同不违法，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
合同标题，聘用人方和劳动者双方的基本信息，根据劳动法相关规定，签订此合同。合同内容包括合同期限，聘用岗位，劳动时间，薪资及其薪资发放方式，双方权利与义务，如果双方有其他约定事项也是可以。最后双签字盖章，注明日期。
兼职应该属于我国法律中所称的非全日制用工，此不属于法律规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，最好是签订协议，方便以后的举证。
解除兼职劳动合同：（一）劳动者的兼职行为经用人单位提出，劳动者拒不改正。（二）用人单位规章制度中明确规定“兼职”行为属于用人单位禁止的严重违纪行为。
《劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同的情形，其中劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同终止不需要订立协议，只需要用人单位提供解除劳动证明即可。
劳务外包公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系，应当签订劳动合同；企业与劳务外包公司建立的承包合同关系，应当签订承包合同；提供劳务的劳动者和发包企业之间没有直接法律关系，不需要签订劳动合同。
不需要签订合同。被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员，与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，不用再次签订劳动合同。所以与劳动关系相应的各种法定的待遇用人单位可以无需给予这些特殊“劳动者”。
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