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报告编号：NO.20230711*****
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用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿；2，补交存在劳动关系期间的社保；3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
没签合同员工突然离职分以下情形处理：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位支付经济补偿，超过一个月未签的支付双倍工资；员工违法离职造成用人单位损失的，承担赔偿责任；其他。
没有签合同租客不给房租跑了的，是可以向法院起诉维权的。没有签书面租赁合同不代表你们之间不存在租赁合同关系，所以你可以依法起诉要求支付租金和违约金。
只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
没有签订合同，也可以走法律程序，可以先收集证据，进行双方协商，协商不会成的话，可以上诉到人民法院，法院维护你的合法权利。人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
没有租房合同，可以视为是不定期租赁合同，但最长不能超过二十年。相关法律规定：租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。
交了社保没签合同的可以要赔偿，可以要求双倍工资赔偿。根据我国相关法律条文的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
房屋租赁没签合同的，发生纠纷可按以下方式处理：1、当事人可以找对方协商，就相关事宜达成一致，解决纠纷；2、协商不成的，当事人可以收集双方存在租赁关系的相关证据，向人民法院提起诉讼。
合同中没有约定以交付钱款为合同成立或生效条件的，则钱款是否交付对合同的效力不产生影响，要根据合同本身的内容来判断是否具有法律效力;如果在合同中约定以交付钱款为合同成立或生效条件，未支付钱款，不影响主合同的成立或者生效。
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