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没签合同员工突然离职如何处理

2023.02.28 劳动纠纷 795人浏览举报
律师回答
没签合同员工突然离职分以下情形处理:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,用人单位支付经济补偿,超过一个月未签的支付双倍工资;员工违法离职造成用人单位损失的,承担赔偿责任;其他。 【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
报告编号:NO.20230228*****

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  • 没签合同是否可以突然离职

    一般来说,劳动者在未签订劳动合同的情况下不能向劳动单位直接提出辞职,当用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求支付双倍工资。

    刘少威律师 2022.12.28 212人看过
  • 员工突然离职扣工资吗

    如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

    袁超律师 2019.05.27 6379人看过
  • 没签合同离职有工资吗

    没签订劳动合同离职有工资,工资应该从用工之日起开始计算,结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。

    王伟浩律师团队 2020.10.17 2869人看过
  • 没签合同可以随时离职吗

    没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的。

    李康律师 2019.09.30 4117人看过
  • 没签合同没交社保如何处理

    没签合同没交社保雇主应该给工人双倍的工资。根据我国法律规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同的,应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付工资的两倍。订立劳动合同的程序如下:1、由用人单位提出劳动合同的草案,劳动者如果完全同意,即视为承诺,劳动合同即告成立;2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容,应视为对要约的拒绝;3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字,并注明签订日期。

    刘峰飞律师 2023.07.11 168人看过
  • 没签合同自动离职会赔钱吗

    首先,因个人原因自动离职的,公司不需要补偿员工。 其次,没签劳动合同,入职满一个月的才会有双倍工资的补偿。

    张红红律师 2022.06.08 0人看过
  • 没签合同辞职可以随时离职吗

    法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式进行。

    袁超律师 2019.07.11 4028人看过
  • 没签合同辞职能随时离职吗

    没签合同辞职不能随时离职。虽然单位没有与你签订劳动合同,属于违法的,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;当然,同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

    袁超律师 2019.02.27 2580人看过
  • 没签合同辞职可以随时离职

    法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式进行。

    袁超律师 2023.08.17 126人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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