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没签合同的工伤事故如何处理

2021.09.17 劳动纠纷 1124人浏览举报
解析
只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条、第十五条
报告编号:NO.20210917*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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