交了社保没签合同的可以要赔偿吗

没买社保没签劳动合同的赔偿是这样：如果企业不签劳动合同，要赔偿11个月双倍工资，如果超过一年还没签合同，就需要马上和工人补签。没买社保的话，公司要赔付工人不能享受到的社保福利费，或者如果因为这个原因解雇了员工，就要按照每年支付一个月工资的方式进行经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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社会保险在公司上班的时候是强制的办理的，要是公司还没有办理的话，可以先和公司商量一下的，要是说公司不干的话，可以进行起诉的。华律网小编通过你的问题带来了“交了社保没签合同存在劳动关系吗”的内容，希望对你有帮助。

交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。关于“交了社保没签合同存在劳动关系吗”的问题，接下来跟华律网小编...

交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。关于交了社保没签合同是否存在劳动关系的问题，和华律网小编一起来看看吧。

用人单位与劳动者未签合同未缴社保，劳动者被解雇的： 【1】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，您有权主张1-11个月的双倍工资； 【2】公司不交社保的行为也是违法的，您可以要求补缴； 【3】无论您工作了多久，都有权获得相应的工资； 【4】劳动者没有过错的，用人单位属于违法解除，应按法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。 经济补偿金怎么计算？ 哪些情况下可以获得经济补偿金？ 建议您申请劳动仲裁。 "用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为： 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资； 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。" 用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为： 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资； 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

可以要求未签劳动合同的双倍工资，根据法律规定，在员工入职一个月之内，公司应当与其签订劳动合同。

可以要求赔偿吗 -从劳动者入职之日起一个月内公司应该与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同的，应当给付双倍工资，双倍工资最多支持11个月。劳动者要求给付双倍的工资差额的仲裁时效为1年。公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

4、劳动者因外出学习培训、参观考察、带薪休假，如解除劳动合同，应按劳动者提供正常劳动时的工资，计算经济补偿金。