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报告编号：NO.20230711*****
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需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
收养子女需要办理手续，在民政部门办理收养登记。 1、收养应当向县级以上人民证明民政部门登记，收养关系自登记之日起成立。 2、自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系同父母子女之间关系；养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系同子。
股权转让需要办理的手续包括：股东之间达成合意，签订转让协议书；办理股权股东名册变更手续以及变更工商登记手续，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
提前解除租赁合同的方法步骤。首先要租赁双方协商解决提前解约事宜，并签订一份《解除租赁合同确认书》，在确认书中要明确以下内容：哪一方提出提前解除租房合同、另一方的态度是什么、是否承担违约责任、如何承担等问题。
需要。需要办理的证件有防疫合格证、野生动物驯养证和经营证、营业执照等。以上证件办理需到本地县区政府行政大厅的动物防疫检疫局、野生动物保护站及工商局等部门办理。
一般来说,劳动者在未签订劳动合同的情况下不能向劳动单位直接提出辞职,当用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求支付双倍工资。
没签合同自动离职不会赔钱。自动离职哪怕有劳动合同都不会赔的，除非是因为用人单位拖欠工资或者未依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的，用人单位才需要赔偿经济补偿金。
没签合同是可以随时辞职的，但是正常情况下是，虽然单位没有同你签订劳动合同 ，属于违法，但你仍然应当提前3天通知用人单位才能离职;当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资 。
合同到期不续签的，不需要办理离职手续，在合同期满的情况下，如果双方不续签劳动合同，双方的劳动关系自合同到期之日起终止。劳动者的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利，且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合同，需要提前通知用人单位，即使出现工作未予交接的情况，责任也应由公司承担。
入职没签合同离职手续还需要办理吗？
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