双方之间的劳动关系便自动终止了,这与劳动者所从事的具体职业类型无关。对于劳动者而言,他们有权选择是否继续签署劳动合同,这是法律赋予他们的基本权益。同时,由于法律并未强制要求劳动者在决定不再续签劳动合同时必须提前告知用人单位,因此即便在工作尚未完成交接的情况下,相应的责任仍应由用人单位来承担。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
合同到期不想续签,自动离职一般有补偿,但用人单位维持或者提高原待遇条件续订合同的除外。补偿金按劳动者在用人单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。关于合同到期不想续签自动离职是否有补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者与用人单位合作时,会签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的,而且一般会有一定的期限,期限到了就可以解除劳动合同或是续签。那么合同到期不想续签工资怎么办呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。一般不想续签可以提前告知公司
劳动合同是有期限,短的是一年,长的十年等。有些劳动者的劳动合同到期了,劳动者本人或是用人单位其中一方不想要续签,意味着双方的合作就到此结束了。那么,合同到期不想续签了怎么办?华律网小编做了有关介绍,你可以看一看。
若雇主已坚守或提升原有的劳动条件,但劳动者依然拒绝续签合同,那么,雇主无需向劳动者提供任何经济补偿。经济补偿的具体金额将根据劳动者在本单位的工作年限来决定,每满一年,雇主需按照一个月的工资标准向劳动者支付补偿。对于工作超过六个月但不足一年的劳动者,其工作年限将被视为一年;而对于工作时间不足六个月的劳动者,其工作年限将被视为半年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。