劳动合同到期员工不想续签通常需办理离职手续，包括提前合理时间（一般30日书面）通知用人单位，按要求进行工作交接，完成交接后办理结算工资、归还财物、开具离职证明等手续，办理手续利于双方。
双方之间的劳动关系便自动终止了，这与劳动者所从事的具体职业类型无关。对于劳动者而言，他们有权选择是否继续签署劳动合同，这是法律赋予他们的基本权益。同时，由于法律并未强制要求劳动者在决定不再续签劳动合同时必须提前告知用人单位，因此即便在工作尚未完成交接的情况下，相应的责任仍应由用人单位来承担。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
合同到期个人不想续签属离职情形，期满劳动者主动不续签，劳动关系终止，视为主动离职。依劳动合同法，此时合同即行终止。此离职与其他情形有别，用人单位不同续签条件，支付经济补偿情况也不同。
合同到期不续签办理离职手续，要提前通知用人单位，试用期提前3日，非试用期提前30日书面告知。接着完成工作交接，再向人事部门提交材料办手续。若单位有违规行为，劳动者可依法维权，确保离职顺利。
合同到期不续签离职手续办理流程?合同到期不续签，离职手续办理一般为：提前表明不续签意向，书面更稳妥；离职前完成工作交接；结算工资及福利；领取离职证明；办理档案和社保转移。具体流程或有差异，要及时与单位沟通。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20230403*****
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