不想续签合同到期要办理离职手续吗

双方之间的劳动关系便自动终止了，这与劳动者所从事的具体职业类型无关。对于劳动者而言，他们有权选择是否继续签署劳动合同，这是法律赋予他们的基本权益。同时，由于法律并未强制要求劳动者在决定不再续签劳动合同时必须提前告知用人单位，因此即便在工作尚未完成交接的情况下，相应的责任仍应由用人单位来承担。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

合同到期不想续签,自动离职一般有补偿,但用人单位维持或者提高原待遇条件续订合同的除外。补偿金按劳动者在用人单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。关于合同到期不想续签自动离职是否有补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动合同是有期限，短的是一年，长的十年等。有些劳动者的劳动合同到期了，劳动者本人或是用人单位其中一方不想要续签，意味着双方的合作就到此结束了。那么，合同到期不想续签了怎么办?华律网小编做了有关介绍，你可以看一看。

劳动者与用人单位合作时，会签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的，而且一般会有一定的期限，期限到了就可以解除劳动合同或是续签。那么合同到期不想续签工资怎么办呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一般不想续签可以提前告知公司

若雇主已坚守或提升原有的劳动条件，但劳动者依然拒绝续签合同，那么，雇主无需向劳动者提供任何经济补偿。经济补偿的具体金额将根据劳动者在本单位的工作年限来决定，每满一年，雇主需按照一个月的工资标准向劳动者支付补偿。对于工作超过六个月但不足一年的劳动者，其工作年限将被视为一年；而对于工作时间不足六个月的劳动者，其工作年限将被视为半年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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《劳动合同法》 一、 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、 第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 三、 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 四、 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　五、 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 五、 第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同法第18条规定：要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。第19条规定：有下列情形之一的，要约不得撤销：

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