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没签合同是否随时可以离职

2022.12.09 劳动纠纷 332人浏览举报

律师回答

没签合同是可以随时辞职的，但是正常情况下是，虽然单位没有同你签订劳动合同
，属于违法，但你仍然应当提前3天通知用人单位才能离职;当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。; 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：; (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;; (二)未及时足额支付劳动报酬的;; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。; 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

报告编号：NO.20221209*****

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没签合同是否能随时离职

没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。

刘峰飞律师 2023.07.11 170人看过
没签合同可以随时离职吗

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的。

李康律师 2019.09.30 4117人看过
没签合同是否随时可以辞职

没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

陈绍熙律师 2023.02.15 283人看过
没签合同辞职可以随时离职吗

法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行。

袁超律师 2019.07.11 4028人看过
没签合同辞职可以随时离职

法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行。

袁超律师 2023.08.17 126人看过
没签劳动合同是否可以随时离职

用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法的行为。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。

刘峰飞律师 2018.11.20 5554人看过
没签合同是否可以突然离职

一般来说,劳动者在未签订劳动合同的情况下不能向劳动单位直接提出辞职,当用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求支付双倍工资。

刘少威律师 2022.12.28 213人看过
没签合同辞职能随时离职吗

没签合同辞职不能随时离职。虽然单位没有与你签订劳动合同，属于违法的，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

袁超律师 2019.02.27 2580人看过
没签合同是不是随时可以辞职

没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

刘少威律师 2023.03.28 575人看过