劳务派遣合同到期不续签是否可以请求经济补偿

当劳动者的月工资水平超过了用人单位所在地的直辖市、设立的市区级别的人民政府所公开披露的上一年度当地职工月均工资收入的三倍时，所适用的经济补偿金额以劳动者月平均工资三倍数额为准，同时其获得经济补偿的年限上限不可超过12年。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在很多大型的公司有时候因为自己的业务范围有限，会将自己的一部分业务承包给其他的一些公司来做，这也就是我们所说的劳务派遣合同。大家知道劳务派遣合同到期不续签怎么维权吗？今天华律网小编就给大家详细介绍下。

劳务派遣合同到期不续签时，是否有补偿取决于一些具体情况。如果劳务派遣合同到期不续签，并且用人单位没有维持或提高条件来续订劳动合同，那么被派遣劳动者是有权要求用人单位支付经济补偿的。这个经济补偿通常按照劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在劳务派遣协议期限届满之际，若企业未能延续签署新的合同时，根据相关法律政策，有义务向劳动者支付相应的经济赔偿金；而在劳动合同期限结束后，如用人单位仍想沿用原劳动合同或将劳动合同中的条件进行提升以续签合同接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳务派遣人员可采取协商、向用人单位内部设立的调解委员会等组织提出调解请求，甚至可以提起仲裁等途径来维护自身权益。值得一提的是，如果劳务派遣单位面临破产危机，那么员工在经济补偿方面可能会面临不同的处理方式。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

可以来电咨询律师，您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

你好！劳动合同到期后，因用人单位不维持或提高原劳动合同约定条件，不与劳动者续签书面劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，同时若未购买失业保险的，还需要支付失业金损失及应休未休带薪年休假工资，还有不明白的可以直接给我来电或者直接来律师事务所详细咨询。

劳动合同法规定:劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度被解除合同的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。否则用人单位有权在劳动合同期限届满后不予续订合同，但应当支付经济补偿金，除非劳动者违反规定被解除合同。

可以 直接去劳动仲裁的 可以去劳动仲裁的，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资。劳动合同法对用人单位设立未签劳动合同双倍工资的罚则，旨在督促用人单位的用工规范，并不以是否发生损害劳动者权益的事实为前提。