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劳务派遣合同到期不续签是否可以请求经济补偿

2021.09.23 劳动纠纷 1283人浏览举报
律师回答
劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见,但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。
法律依据
《劳动合同法实施条例》
第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定,经济补偿金应该由单位即劳务派遣单位支付。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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  • 合同到期公司不续签是否有经济补偿

    合同到期公司不续签有补偿,应该支付劳动者经济补偿金。根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    李亚宁律师 2020.11.03 700人看过
  • 劳务派遣合同到期不续签怎么维权

    可以要求补偿,协商不成,申请劳动仲裁维权。根据相关法律规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

    周凡力律师 2019.01.08 983人看过
  • 劳务派遣合同到期不续签怎么处理

    1、劳务派遣合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

    张燕鹏律师 2022.06.28 655人看过
  • 劳动合同到期不续签是否要给经济补偿

    如果是单位提出不续签或者是单位降低原有劳动条件后,劳动者提出不续签的有补偿。如果是劳动者证据提出不续签或者单位维持或者提高原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的,没有经济补偿。

    赵倩律师 2022.06.14 43人看过
  • 劳务派遣合同到期不续签即终止吗

    劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,继续用工属于新的劳动关系,应当在一个月内续订合同,否则,用人单位用人单位继续用工不满一年的,应当从继续用工满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日止。

    周凡力律师 2019.03.14 525人看过
  • 劳务派遣合同到期不续签怎么办

    劳务派遣合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

    刘峰飞律师 2022.03.16 1016人看过
  • 合同到期不续签是否有补偿

    用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。

    廖华律师团队 2018.10.23 7549人看过
  • 劳务派遣合同到期不再续签合同如何补偿

    劳务派遣合同到期不再续签合同应当支付员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.06.23 1448人看过
  • 单位合同到期不续签是否有补偿

    单位合同到期不续签有补偿。我国法律明确规定,劳动合同到期后,如果用人单位不予续约的,应支付经济补偿金,即劳动者工作每满一年,支付一个月工资,作为经济补偿。

    袁超律师 2020.10.12 622人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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