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劳务派遣合同到期不续签怎么办

2022.03.16 劳动纠纷 1018人浏览举报
律师回答
1、劳务派遣合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、根据《劳务派遣暂行规定》第十七条规定,劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

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  • 劳务派遣合同到期不续签怎么维权

    可以要求补偿,协商不成,申请劳动仲裁维权。根据相关法律规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

    周凡力律师 2019.01.08 983人看过
  • 劳务派遣合同到期不续签怎么处理

    1、劳务派遣合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

    张燕鹏律师 2022.06.28 655人看过
  • 合同到期不续签怎么办

    劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意……

    刘少威律师 2019.08.05 550人看过
  • 劳务派遣合同到期不续签即终止吗

    劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,继续用工属于新的劳动关系,应当在一个月内续订合同,否则,用人单位用人单位继续用工不满一年的,应当从继续用工满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日止。

    周凡力律师 2019.03.14 525人看过
  • 派遣合同到期不续签怎么赔偿

    派遣合同期满,公司不续签,应当向劳动者支付经济补偿金。相关法律规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    郝冠群律师 2020.11.02 981人看过
  • 合同到期公司不续签怎么办

    如果不续签,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    居小森律师 2019.08.13 678人看过
  • 劳务派遣工合同到期员工怎么办

    劳务派遣工合同到期的,劳务派遣单位可以和被派遣劳动者协商是否续签合同,双方同意续签的,应当在合同到期一个月内签订书面的劳动合同。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。

    刘峰飞律师 2022.06.13 448人看过
  • 劳动合同到期不续签怎么办?

    1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。

    张福昊律师 2022.03.21 39人看过
  • 合同到期了公司不续签怎么办

    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    张燕鹏律师 2019.09.02 496人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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