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劳务派遣合同到期不续签即终止吗

2022.12.06 劳动纠纷 1336人浏览举报
律师回答
劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,继续用工属于新的劳动关系,应当在一个月内续订合同,否则,用人单位用人单位继续用工不满一年的,应当从继续用工满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日止;用人单位继续用工满一年的,视为已经订立无固定期限劳动合同,并应从用工满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止共11个月。
法律依据
《劳动合同法》第十三条、第十四条、第四十四条、第四十六条
报告编号:NO.20221206*****

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    郝冠群律师 2020.11.02 2241人看过
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    聂俊律师 2019.08.30 2201人看过
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    刘少威律师 2023.02.02 159人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    可以 直接去劳动仲裁的 可以去劳动仲裁的,若后续还有不明白的,可在对我进行追加咨询。
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    你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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