合同到期公司不续签是否有经济补偿

合同到期不续签补偿分情况。劳动合同方面，用人单位维持或提高条件劳动者不续签，单位无需补偿，其他情况单位要补偿，标准按工作年限等计算。其他民事合同一般自然终止无补偿，特殊情况受损方或有权要求赔偿，依具体情况判断。

合同到期未续签是否获经济补偿要分情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付；降低条件续订劳动者不同意或期满终止合同，单位要支付。补偿按工作年限计算，满一年付一月工资等。

我们在和用人单位签订劳动合同的时候，一般可以签订无期限合同，也可以签订期限合同，如果签订的是期限，合同到期之后公司没有和自己续签，应当获得补偿吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

劳动合同到期不续签是否支付经济补偿金分情况：用人单位原因不续签要支付；劳动者原因，单位维持或提高条件劳动者不续无需支付，降低条件则需支付；双方均无意愿续签也需支付。实践中要结合实际及证据判断。

合同到期不续签时单位是否补偿要分情形。单位决定不续签需支付经济补偿，按工作年限有相应支付标准；劳动者提出不续签，单位维持或提高条件则无需补偿，降低条件则要补偿，关键看原因及条件情况。

劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。　　步骤/方法　　用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。　　用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。　　用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。

您好，请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。

你可以继续工作下去，公司不给你签的话可以主张赔偿

你好，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，可以要求公司支付经济补偿

可以向单位所在地劳动局投诉或者申请劳动仲裁