精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 临时工自离会扣工资吗

临时工自离会扣工资吗

2024.01.10 劳动纠纷 25人浏览举报
律师回答
用人单位的临时工自离,如果没有给单位造成经济损失的,单位不能扣工资;如果给单位造成损失的,则单位可以扣工资,但每月扣除的部分不能超过临时工工资的百分之二十。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
报告编号:NO.20240110*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 临时工自离有工资吗

    临时工自离有工资。只要临时工付出了正常的劳动的,就可以获得相应的劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠其劳动报酬。但是临时工给单位造成损失的,则单位可依法扣除其部分工资。

    袁超律师 2019.05.27 12472人看过
  • 临时工自离有发工资吗

    用人单位的临时工自离,如果没有给单位造成经济损失的,单位不能扣工资;如果给单位造成损失的,则单位可以扣工资,但每月扣除的部分不能超过临时工工资的百分之二十。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    袁超律师 2023.10.18 54人看过
  • 用人单位的临时工自离扣工资吗

    用人单位的临时工自离,如果没有给单位造成经济损失的,单位不能扣工资;如果给单位造成损失的,则单位可以扣工资,但每月扣除的部分不能超过临时工工资的百分之二十。

    刘峰飞律师 2022.06.13 1480人看过
  • 派遣工自离有工资吗

    派遣工自离有工资,自离用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。自离,自动离职,即不告而别,属于违法解除合同,按照法律规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

    袁超律师 2020.09.01 5678人看过
  • 临时工按工时怎么结算工资

    现在没有临时工的说法,只有非全日制用工,非全日制用工的工资如何结算由劳资双方协商确定,但小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,支付周期最长不超过15日。

    2020.09.26 1218人看过
  • 临时工拖欠工资怎么处理

    根据法律规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

    张燕鹏律师 2021.07.13 1848人看过
  • 临时工拖欠工资怎么赔偿

    《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分等。

    张燕鹏律师 2021.07.13 1884人看过
  • 支付给临时工的工资如何核算

    支付给临时工的工资,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。《工资支付暂行规定》第五条,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

    袁超律师 2020.04.28 1411人看过
  • 小时工自离不给工资怎么办

    1、自离违反了《劳动法》的规定,如果给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。2、如果用人单位因此不发工资,则也违反了《劳动法》的规定,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。小时工自离不是没工资。

    李键键律师 2021.09.30 5396人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22469

    精选解答
  • 76945009

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 自离有工资吗
    如果劳动者要离职的,是需要经法定程序的,是需要提前通知用人单位的。如果是正式的员工,需要提前一个月通知用人单位。如果是试用期的员工,需要提前三天通知用人单位。那么,自离有工资吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。自离有工资吗一、什么是自
  • 自离没有工资合法吗
    不合法,在公司上班自离不发工资属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。我国法律明确规定了要按照合同约定的发放工资。关于自离没有工资是否合法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 自离没有工资合法吗
    如果劳动者付出了正常的劳动,则自离时没有工资是不合法的。劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。因为我国法律明确规定了要按照合同约定的发放工资。关于自离没有工资是否合法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 工厂自离有工资吗
    工厂自离有工资。只要工作了就有工资,即使是自离的,用人单位也应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的,应该承担赔偿责任。关于工厂自离有工资吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。
  • 自离没有工资合法吗
    自离前如果劳动者付出了正常的劳动,则没有工资不合法。用人单位应当在双方约定的日期向劳动者支付工资;如遇节假日或休息日,则应提前支付。如果劳动者没有付出劳动,且以前的工资都结清的,则没有工资是合法的。关于自离没有工资合法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复