临时工按工时怎么结算工资

临时工是我国一种特殊的用工方式，临时工一般是以完成某一工作任务计算报酬的，包括按工时计算和按件计算等，计算工资最低不得低于法律规定的标准，那么临时工按工时如何结算?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

虽说现在我们国家已经没有了临时工的说法，但是依然有很多公司用这种形式去招人来干活，这一类人群的工资计算与正式员工是有区别的，那么临时工工资怎么结算？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！临时工工资怎么结算临时工

临时工可以按天结算，也可以统一结算，在月末的时候进行发放工资。但临时工的工薪都是一小时来进行计算的，且不能够低于本市的最低工资标准，临时工一样享受同工同酬的待遇。关于临时工按天结算工资吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。

临时工虽然和合同工存在一些差异，但是临时工辞职也是有工资的，那么临时工辞职必须结算工资吗?我国对临时工的保护力度不够，这个问题经常被提出。今天，华律网小编就为您整理了“临时工辞职必须结算工资吗”的相关法律知识，希望对您有所帮助。

依据现行法律法规的明确规定，这类劳资双方均有权在任何时候自主决定结束雇佣契约关系，而在这样的情形之下，用人单位亦须在劳动合同解除或者终止之时，无条件地向劳动者支付足额的工资作为相应的补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

临时工是有权利要求雇佣人承担责任的，除非是临时工自己的过错或者是工友的原因导致的受伤。请问雇佣人有没有用人资格呢？如果没有用人资格的话，就属于劳动关系，不能通过劳动局进行调解和仲裁，只能通过诉讼的方式解决问题。请问员工是怎么受伤的呢？受伤严重吗？有没有做什么伤残鉴定吗？员工符合劳动者资格吗？有没有过退休年龄？

你好！可以去劳动局投诉或申请仲裁。

你好！根据双方约定，或者按天结算

具体协商解决，都不能随便克扣

压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。这也是单位“看牢”员工的一种手段。入职如果交押金，按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。