若最终裁决您胜诉，相关费用将全由用人单位承担）。如对仲裁裁决结果持有异议，在收到仲裁文书之日起的15日内，您有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。依据我国现行法律法规，在仲裁或诉讼过程中，您有权请求用人单位除了在规定期限内全额支付劳动者工资报酬之外，还应额外支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容...
当用人单位有足够确凿的证据表明，员工触犯了法律法规，或者因其离职行为导致用人单位遭受经济损失时，用人单位得以依法追究员工的赔偿责任。仅限于在工资支付出现困难的特殊情况下，用人单位方可暂时停止支付工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位在劳动者自离时不发工资一般是犯法的。如果劳动者正常付出了劳动，单位仍然需要按照其工作天数和双方约定的工资标准来向其支付工资。工资应当以货币形式支付给劳动者本人。关于自离不发工资是否犯法的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
1.寻求劳动监察大队协助。若用人单位存在违反国家相关规定、企业薪酬支付严重不足等问题，劳动者有权向劳动行政管理部门进行检举投诉，由劳动行政管理部门依法对此类纠纷进行妥善处置。2.发起劳动仲裁程序。如在工作过程中出现劳动争议，若当事人双方无力坐下来协商、协商结果未能达成一致或双方签署和解协议后无实际履行，亦或是调解导致调解失败且签订的调解协议未能得到履行，均应向劳动争议...
假如临时工的某些行为给公司带来了不必要的损失，那么公司是有权利根据相关法律法规来合理地扣除他们的一部分工资的。另外值得注意的是，如果打工者决定离开他所在的公司，那就得按照规定的流程去办手续，要是擅自离开的话，很可能会对工资的发放产生影响哦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20231018*****
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