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临时工辞职流程是什么

2024.04.24 劳动纠纷 7611人浏览举报
律师回答
辞职的具体流程如下:
(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。
(2)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意。
(3)工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
报告编号:NO.20240424*****

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  • 临时工辞职是否要结算

    临时工辞职必须进行工资结算。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

    缪智华律师 2022.06.24 544人看过
  • 临时工辞职提前几天

    签订了劳动合同但还处在试用期的,这样的临时工提出辞职,三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职,可以随时离职。

    袁超律师 2019.07.19 9097人看过
  • 临时工辞职要提前多久

    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

    袁超律师 2018.11.13 3850人看过
  • 没合同的临时工提前辞职要扣钱吗

    提前辞职扣钱不扣钱要看双方约定的情况。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。

    袁超律师 2019.12.27 2222人看过
  • 临时工辞职是否要结算工资

    临时工辞职是要结算工资的。根据我国《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以,即使是临时工,辞职也必须结算工资。

    王汉杰律师 2021.06.18 4732人看过
  • 临时工辞职要多久才离职

    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

    袁超律师 2018.11.15 2334人看过
  • 在什么标准下算是临时工

    临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。临时工应当具备以下四个基本条件:1、年满16周岁,身体健康;2、遵纪守法,无犯罪前科;3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备。4、具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平。

    王国志律师 2019.12.25 9224人看过
  • 临时工最新赔偿标准是什么

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。

    张燕鹏律师 2019.12.17 1476人看过
  • 临时工合同的法律效力是什么

    在我国的劳动法律法规中,没有临时工的概念,实践中,将临时工视为是非全日制用工,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

    袁超律师 2024.01.16 84人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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