临时工辞职是否要结算工资

临时工虽然和合同工存在一些差异，但是临时工辞职也是有工资的，那么临时工辞职必须结算工资吗?我国对临时工的保护力度不够，这个问题经常被提出。今天，华律网小编就为您整理了“临时工辞职必须结算工资吗”的相关法律知识，希望对您有所帮助。

虽说现在我们国家已经没有了临时工的说法，但是依然有很多公司用这种形式去招人来干活，这一类人群的工资计算与正式员工是有区别的，那么临时工工资怎么结算？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！临时工工资怎么结算临时工

临时工可以按天结算，也可以统一结算，在月末的时候进行发放工资。但临时工的工薪都是一小时来进行计算的，且不能够低于本市的最低工资标准，临时工一样享受同工同酬的待遇。关于临时工按天结算工资吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。

工资是每个劳动者都非常关心的一个问题，在辞职之后，很多劳动者并不知道工资应该是怎样结算。那么，大家知道辞职手续工资怎么结算吗在此，华律网的小编为大家整理了辞职手续工资怎么结算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

在每个企业中都会有员工辞职，对于辞职的员工也需要进行相应工资的结算。那么具体的工资结算我们应该如何来进行办理呢这就是大家需要了解清楚的问题，才能知道具体的规定是什么。我们就要看看下面的内容介绍，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

你好 工作多久

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

你好，你这个情况 可以到劳动监察大队投诉举报的

在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说保密协议的时间规定不得超过两年。

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