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劳动者支付经济补偿金吗
劳动者支付经济补偿金吗
2022.07.27
劳动纠纷
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解析
不是由劳动者支付
经济补偿金
,而是由用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
报告编号:NO.20220727*****
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
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北京儒德律师事务所
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合同到期,未与劳动者协商,用人单位不再续约,但也没通知劳动者,这个需要想劳动者支付经济补偿金嘛个需要想劳动者支付经济补偿金嘛?
你好,建议你先自行协商处理,实在不行再委托律师介入——我们团队会尽最大努力维护你的合法权益!
请问用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有什么?
只要不是主动辞职和被开除的,都可以索要经济补偿金。
用人单位辞退劳务派遣劳动者,需要支付经济补偿金吗
嗯收到
克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需要支付多少经济补偿金
您好,如果用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的,您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,维护您的合法权益。法律依据:依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向法院申请支付令。
劳动者主动辞职,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。对还是错的?
。对还是错的? -公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况: 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规,或者降薪调岗等,员工单方解除合同。 2、合同到期,保持原有待遇,公司不愿意续约; 3、员工发生工伤,或者其它情况,不胜任原有工作,经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿
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