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公司倒闭劳动者有经济补偿金吗

2022.12.16 劳动纠纷 38人浏览举报
律师回答
公司倒闭劳动者有经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

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  • 劳动者支付经济补偿金吗

    不是由劳动者支付经济补偿金,而是由用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    北京儒德律师事务所 2022.07.27 47人看过
  • 劳动者的经济补偿金怎么仲裁

    公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的,可以申请劳动争议仲裁以维权。仲裁申请人应当提交书面的劳动仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。

    刘峰飞律师 2022.06.15 416人看过
  • 如何计算劳动者经济补偿金

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    袁超律师 2020.01.01 975人看过
  • 劳动者主动辞职有经济补偿金吗

    根据《劳动法》第四十七条的规定,员工主动辞职不能获得经济补偿金,但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时,员工可以主动解除劳动关系,同时公司应当向员工支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2022.06.08 102人看过
  • 哪些情况劳动者有经济补偿金

    劳动者有经济补偿金的情形有:无固定期限劳动合同的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致而被用人单位解除劳动合同的等。

    袁超律师 2020.07.27 433人看过
  • 公司需要给劳动者经济补偿金的情形有哪些?

    公司需要给劳动者经济补偿金:当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;用人单位提前解除事实劳动关系等劳动合同法第四十六条规定的情形,劳动合同解除后公司应当支付相应的经济补偿。

    张福昊律师 2021.12.30 126人看过
  • 劳动者主动辞职是否有经济补偿金

    具体要分析劳动者主动提出辞职的原因,一般情况下,劳动者主动辞职的情况下是不能要求单位支付经济补偿金的。但是,如果用人单位存在违反劳动合同或违反劳动合同法等相关法律法规的情形,导致劳动者被迫主动提出辞职的,用人单位应当给付经济补偿金。

    张龙贵律师 2022.05.17 0人看过
  • 公司破产是否应向劳动者支付经济补偿金

    应该。根据相关法律规定,用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    史学伟律师 2019.06.13 1397人看过
  • 劳动者提出经济补偿金的要求合理吗

    视情况而定。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金,而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金,否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。

    袁超律师 2018.12.28 656人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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    您好,我是李律师,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议,首先应与单位或老板进行协商,找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序,但却是解决一般争议最常用的方法,若经过调解双方达,。不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险,建议您委托我们律师代理,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。(温馨提示:来电或加微信,能第一时间给您专业一对一的解答)
  • 劳动者如何要求经济补偿金
    是用人单位违法解除合同吗?可以申请劳动仲裁。
  • 应届实习生公司倒闭有经济补偿金吗
    如果被公司辞退,并且是不符合流程的,你可以申请辞退补偿。具体流程如下: 1.拿着你的劳动合同,去跟公司人事/薪酬部门谈一下。没有人事/薪酬部门,那就去找老板谈一下。 2.跟老板协监察部门(一般是劳动监察大队)进行举报,前提是准备好资料(证据),劳动合同,打卡记录,工作证等,能证明你被辞退,并且不符合流程的的材料。 3.如果劳动监察部门协调无果,可以调无果,可以到当地劳动到当地劳动仲裁机构起诉。同样,需要各种材料(证据),这样的证据越多越全对你越有利,哪怕是老板跟你的聊天记录和对话录音都非常有利,只要能证明你们有过约定/协议,而公司没按规定执行。 4.仲裁结果单位拒不执行,你需要向法院起诉。法院判罚,单位继续拒不执行,在判决期结束后,可以申请强制执行。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如果以上内容有帮到您,请予以回答律师好评,谢谢您。
  • 公司倒闭不给经济补偿金申请劳动仲裁需要那些证据了
    是否有劳动合同,建议找律师为您维权,可以点击头像进入主页,联系薛律师。
  • 公司倒闭把我们调到其他店铺,我们有权拒绝吗,而且我们签订的是倒闭这家公司的合同可以要求经济补偿金吗?
    您好,有权拒绝的,建议找律师为您维权,可以点击头像进入主页,联系薛艳律师。
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