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劳动者提出经济补偿金的要求合理吗

2018.12.28 劳动纠纷 1186人浏览举报
律师回答
视情况而定。劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。
其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时,劳动者被迫提出的解除劳动合同;而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。
劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金,而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金,否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
报告编号:NO.20181228*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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