劳动者可否单方解除劳动合同

劳动者怎么单方解除劳动合同

劳动者单方解除劳动合同是具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体分为预告解除和即时解除。预告解除：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

袁超律师 2020.07.16 1502人看过

劳动者单方解除劳动合同的情形

1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。

张燕鹏律师 2019.08.19 2298人看过

劳动者能否单方解除劳动合同

许伟鸿律师 2022.04.11 0人看过

劳动者可以单方解除劳动合同吗

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

张燕鹏律师 2019.09.02 1154人看过

劳动者如何单方面解除劳动合同

劳动者单方解除合同的方式：预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。即时解除：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的。

袁超律师 2020.06.08 1540人看过

如何规范劳动者单方解除劳动合同行为

（一）规范和限制劳动者单方解除劳动合同；（二）赔偿责任和违约责任并举，保护用人单位的利益。；（三）在劳动合同中约定履行期间，以保证劳动合同的相对稳定性；（四）确定符合实际的通知期限，维护劳动合同当事人的合法权益。

韦勇律师 2018.11.23 1008人看过

劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

张燕鹏律师 2019.08.02 1404人看过

对已经签订劳动合同的劳动者，单位可否以疫情防控为由单方解除劳动合同？

用人单位不能以此为由单方解除已经签订的劳动合同。对新冠感染的患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

张福昊律师 2022.01.21 764人看过

劳动者怎么解除劳动合同

首先：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

张燕鹏律师 2019.08.23 1090人看过