用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。
疫情期间是不可以解除劳动合同的,如果用人单位疫情期间解除劳动合同,是违法的,需要支付员工赔偿金。用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律没有规定用人单位可否以劳动者在外兼职为由解除劳动合同,法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,用人单位可以解除劳动合同。
劳动者单方解除劳动合同是具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体分为预告解除和即时解除。预告解除:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形:(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
劳动者单方解除合同的方式:预告解除:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。即时解除:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的。
用人单位可以以劳动者“兼职”为由解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
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