劳动者辞职要赔偿单位损失吗

单位不整改的，由劳动监察部门移交法院强制执行，

1.未签劳动合同，需要先判断双方的劳动关系； 2.双方存在劳动关系，则劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同的二倍工资差额； 3.若劳动者因为违反用人单位规章制度过出现其他故意、重大过失的情形造成用人单位的损失，无论是否签订劳动合同，用人单位均可向劳动者主张权益。

尊敬的求助者，您好尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。 ，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

所有的法律，法规没有明确单位可以要求职工赔偿的规定。劳动合同法只是规定职工辞职应提前三十天通知单位，未尽通知义务辞职给单位造成损失，单位可以要求其承担责任，因重大过错或故意造成第三人损害的，单位赔偿后，可以追偿，只是这些规定。

如果因为个人原因提出离职，且双方未约定服务期的，不需要赔偿用人单位。