
大多数用人单位的“离职流程”中,都有劳动者离职须经领导批准的规定。那么,劳动者辞职必须要得到单位批准吗?下文华律小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!劳动者辞职必须单位批准吗根据《劳动合同法》第37条的规定“劳动者提前30日以书面形式通知

劳动者辞职不都需单位批准,分提前通知辞职和即时辞职两种情况。试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知可离职;单位有法定过错劳动者可随时离职并要补偿。单位不配合办手续,劳动者可协商、仲裁或诉讼维权。

劳动者遇单位不批准辞职,可按三种方式处理:(一)提前通知,按规定时间和形式提交申请并保留证据;(二)与单位协商,表达离职意愿寻解决方案;(三)若单位违法,可申请劳动仲裁确认解除效力。

劳动者辞职不必经单位批准,分提前通知辞职和即时辞职两种情况。提前通知辞职要按规定提前书面或提前三日通知;即时辞职适用于单位存在法定过错情形。符合条件程序,劳动者有辞职权,单位应配合办手续。

单位不批准辞职,劳动者可提前通知解除合同,提前三十日书面或试用期提前三日通知,到期自动解除。要保留通知证据,可协商解决。若单位拒绝办手续、支付工资等,可投诉或申请劳动仲裁维权。