劳动者给单位造成损失需要赔偿吗

关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准，是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，过错的大小、损害的程度，以及劳动者的工资收入水平确定。关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准的问题， 下面由华律网小编为您详细解答。

根据法律有关规定，一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则就侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。法律禁止克扣劳动者工资，但同时也规定了某些情形下用人单位可以扣除劳动者工资。一、用人单位可以代扣工资的4种情形：如个人所得税的代扣代缴，社会保

关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准，是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，过错的大小、损害的程度，以及劳动者的工资收入水平确定。关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

用人单位违反相关的规定，给一些劳动者造成了经济上的损失，比如提前的终止劳动合同让劳动者失去了稳定的工作，这时候单位就应该要给劳动者相应的补偿，用人单位违反规定给劳动者造成损失的应如何赔偿？华律网小编告诉我们要看实际情况。

用人单位如何赔偿劳动者损失呢?这是劳动者都很关心，但是却不太了解的话题。华律网为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。用人单位如何赔偿劳动者一、用人单位应赔偿劳动者损失的情形根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定，用人单位

需要结合具体情况

所有的法律，法规没有明确单位可以要求职工赔偿的规定。劳动合同法只是规定职工辞职应提前三十天通知单位，未尽通知义务辞职给单位造成损失，单位可以要求其承担责任，因重大过错或故意造成第三人损害的，单位赔偿后，可以追偿，只是这些规定。

尊敬的求助者，您好尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。 ，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

有争议建议到劳动部门投诉。

需要根据过错程度、实际损失等主张。