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报告编号：NO.20200930*****
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查看完整报告劳动仲裁请求不能当庭变更，只能在在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求，在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。
解除劳动关系存在争议的可以请求劳动仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议。
一般情况下解除劳动关系只要用人单位与劳动者协商一致即可，对于因解除劳动关系产生的争议可以请求仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议。
要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、电话等。写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
仲裁开庭不能变更仲裁请求。申请人只能在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期。
申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。根据上述规定，如果劳动争议仲裁委员会在开庭前确定了举证期限或者交换证据的日期，那么申请人就应当在举证期限内或者交换证据之前增加或者变更仲裁请求，否则将另案处理。
根据我国有关法律的规定， 申请人在举证期限届满前可以申请追加劳动仲裁请求，仲裁庭对申请人增加仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
根据我国有关法律的规定，申请人在举证期限届满前可以申请追加劳动仲裁请求，仲裁庭对申请人增加仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
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