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什么时候增加或变更劳动仲裁请求

2024.04.24 劳动纠纷 2531人浏览举报
律师回答
申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的,应当另行提出,另案处理。根据上述规定,如果劳动争议仲裁委员会在开庭前确定了举证期限或者交换证据的日期,那么申请人就应当在举证期限内或者交换证据之前增加或者变更仲裁请求,否则将另案处理。如果劳动争议仲裁委员会要求在仲裁开庭时交换证据的,申请人可以在陈述仲裁请求的流程中向仲裁庭申请增加、变更仲裁请求。如果仲裁庭同意增加、变更仲裁请求,会视具体情况在庭下给予被申请人额外的时间答辩和准备证据,并组织质证;如果仲裁庭不同意增加、变更仲裁请求,则应当另案处理。
法律依据
《劳动人事争议仲裁办案规则》全文第四十一条
报告编号:NO.20240424*****

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  • 增加或者变更劳动仲裁请求应在什么时候提出

    增加或者变更劳动仲裁请求应在举证期限届满前提出。仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。

    黄明莉律师 2020.09.23 1015人看过
  • 什么时候可以变更劳动仲裁请求

    申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。

    沈健律师 2020.08.21 1919人看过
  • 劳动仲裁时可以增加请求吗

    劳动仲裁时可以增加请求,申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行申请仲裁。

    袁超律师 2020.08.17 3192人看过
  • 劳动仲裁可以当庭增加请求吗

    劳动仲裁不能当庭增加请求,只能在举证期限届满前增加请求。申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求,申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行申请仲裁。

    袁超律师 2020.08.17 3642人看过
  • 劳动仲裁能否变更仲裁请求

    申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。

    李学斌律师 2020.09.30 1845人看过
  • 劳动仲裁从什么时候开始算

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    袁超律师 2023.01.09 213人看过
  • 劳动仲裁什么时候可以撤回

    根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。因此,撤回劳动仲裁应当在仲裁庭作出前,双方当事人达成和解协议的情况下撤回。

    张燕鹏律师 2020.08.10 1104人看过
  • 劳动仲裁是否可以增加诉讼请求

    申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期;申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行申请仲裁。

    袁超律师 2020.08.18 2902人看过
  • 劳动仲裁什么时候为举证期

    法律没有规定劳动仲裁的举证期是什么时候,实践中举证期可以按照以下情况确定:一、以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限为准。二、依法院职权而确定。

    王汉杰律师 2022.11.04 149人看过
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