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辞职需要提前多久通知

2022.11.28 劳动纠纷 3515人浏览举报

律师回答

辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

报告编号：NO.20221128*****

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辞职最少得提前多久通知

劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内的应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的。

张燕鹏律师 2019.06.15 1774人看过
没签劳动合同辞职需要提前通知吗

没签劳动合同辞职需要提前通知用人单位。未签订书面劳动合同，不影响劳动关系的建立，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位或者在试用期内提前通知。

张燕鹏律师 2019.08.26 1559人看过
辞职需要提前多久

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者提出与用人单位解除劳动合同的，应提前三十日书面告知单位，在试用期内的劳动者需要提前三日书面告知。

张燕鹏律师 2019.09.30 2350人看过
不签订劳动合同辞职需要提前通知吗

以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系，不需要提前30天通知单位，可以立即离职。同时可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。

李英畏律师 2020.08.15 1313人看过
劳动法规定辞职提前多久通知

根据我国相关法律条文的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

黄明莉律师 2020.09.09 1771人看过
试用期辞职要提前多久通知

根据法律相关规定，员工试用期解除劳动合同随时通知用人单位即可。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等。

袁超律师 2020.06.18 1545人看过
辞职需要提前多久告知

劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

宋栋梁律师 2020.05.19 3146人看过
未签劳动合同辞职要提前多久通知

一般要提前一个月。劳动者辞职与有没有与用人单位签订劳动合同没有直接关系，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以了。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

陈绍熙律师 2021.06.03 1945人看过
辞退员工需要提前多久通知？

用人单位非过失性辞退员工的，需要提前三十天发出书面通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

袁超律师 2023.11.02 266人看过