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报告编号：NO.20221128*****
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查看完整报告劳动仲裁开庭后不能追加请求，增加仲裁请求的必须在举证期限届满前。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求，申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。
仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。调解达成协议的，仲裁庭制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。调解未达成协议或者调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。
仲裁开庭程序一般包括开庭前准备、开庭调查、开庭辩论、调解、开庭终结五个步骤。在开庭前，由首席仲裁员或独任仲裁员查明当事人是否到庭；告知当事人的权利和义务；宣布仲裁庭组成方式和仲裁庭组成人员，询问当事人是否申请回避；以及宣布开庭纪律等等。
一般只有一次，但如果因法定原因影响，则会延迟开庭时间。因此，劳动仲裁可以开庭几次，并没有法律具体规定。如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭，不过需要有正当理由。
仲裁开庭流程如下：一、仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人；二、开庭仲裁，由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭；三、开庭调查；四、举证、质证、当事人辩论；五、调解，裁决。
仲裁开庭的审理程序具体如下：开庭仲裁，由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭；仲裁庭通常按照下列顺序进行开庭调查；所有与案件有关的证据应当在开庭时出示，并经双方当事人质证；当事人进行读者辩论仲裁法第47条规定：当事人在仲裁过程中有权进行辩论。
开庭陈述是当事人充分表达自身诉求或辩论意见的重要途径，也是劳动争议仲裁机构查明事实的重要过程，当事人在开庭时应该本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则进行陈述。具体的陈述内容，应该根据自己案情发展，灵活进行。
开庭陈述是当事人充分表达自身诉求或辩论意见的重要途径，也是劳动争议仲裁机构查明事实的重要过程，当事人在开庭时应该本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则进行陈述。具体的陈述内容，应该根据自己案情发展，灵活进行。
合同纠纷仲裁开庭后可以撤回。撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。当事人申请仲裁后，可以自行和解。
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