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能否请求仲裁解除劳动关系

2022.12.09 劳动纠纷 1387人浏览举报
律师回答
一般情况下解除劳动关系只要用人单位与劳动者协商一致即可,对于因解除劳动关系产生的争议可以请求仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
报告编号:NO.20221209*****

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  • 解除劳动关系能否请求仲裁

    解除劳动关系存在争议的可以请求劳动仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议。

    袁超律师 2020.03.31 1121人看过
  • 能否劳动仲裁解除劳动关系

    可以劳动仲裁解除劳动关系。我国《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    袁超律师 2020.05.09 1534人看过
  • 仲裁可以请求解除劳动关系吗

    仲裁可以请求解除劳动关系。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    袁超律师 2020.05.03 1621人看过
  • 仲裁请求可以确认解除劳动关系吗

    仲裁请求可以解除劳动关系。用人单位存在违反法律的情况,你提出离职后可以立即走人,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明,你可以申请劳动仲裁;用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职申请。

    袁超律师 2020.05.04 3138人看过
  • 工伤可以请求仲裁解除劳动关系吗

    工伤员工医疗期满后可解除劳动关系,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者在医疗期时不能解除劳动关系。劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,可解除劳动合同。

    袁超律师 2020.05.04 1822人看过
  • 仲裁请求怎么确认劳动关系

    仲裁请求确认劳动关系,申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等信息,仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。

    袁超律师 2020.05.03 2011人看过
  • 劳动仲裁能否变更仲裁请求

    申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。

    李学斌律师 2020.09.30 1777人看过
  • 劳动关系可以请求仲裁确认吗

    劳动关系可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁确认。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动争议调解仲裁法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

    袁超律师 2020.07.25 1615人看过
  • 劳动仲裁可以解除劳动关系吗

    劳动仲裁可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

    袁超律师 2020.04.26 1963人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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