劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，企业如何避免案件败诉？

保留员工旷工证据（考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工每天签收自己的考勤），达到严重违纪的，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留邮政送达回执。
如果没有上述材料，可以申请员工同事或其他人出具证人证言，在直接证据不足的情况下通过其他证据进行补充强化。

风险提示：仲裁或诉讼对于证据的收集和提交尤为重要，证据类型包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。