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报告编号：NO.20210924*****
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查看完整报告这一监督检查事项对应着劳动合同法第五章第二节关于劳务派遣合同的规定。劳动行政部门应当监督检查以下内容，概括为：劳务派遣单位的资格；劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同的情况。
这一监督检查事项涉及劳动合同法第五十五条的规定。依据该条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准；集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
劳动行政部门在监督检查的时候，要注意检查规章制度的内容、形式是否合法，以及制定规章制度的过程是否符合程序要求，是否保障了职工的知情权和参与权等。
（1）当事人可能对证据采取伪造、变造、毁灭行为；（2）当事人采取措施不当可能导致证据灭失；（3）不采取证据登记保存措施以后难以取得；（4）其他可能导致证据灭失的情形。劳动监察员是县级以上各级人民政府劳动行政部门执行劳动监督检查公务的人员。
监督内容包括：单位制定直接涉及劳动者利益的规章制度及执行；订立和解除劳动合同；劳务派遣单位和用工单位遵守有关规定；单位遵守劳动者工作时间和休息休假规定；单位支付劳动报酬和执行最低工资标准；各项社会保险缴纳；其他劳动监察事项等。
用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。
根据我国相关法律条文的规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：劳动者严重违反用人单位的规章制度;劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
用人单位具有以下情形的劳动者能解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者有权订立无固定期限劳动合同的几种情况
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