劳动行政部门在监督检查用人单位执行最低工资标准的情况时应注意什么？

这一监督检查事项涉及劳动合同法第五十五条的规定。依据该条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准；集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。随着各地人民政府逐步提高最低工资标准，劳动行政部门应当监督检查集体合同和劳动合同，促使其中的劳动报酬最低标准相应提高。如果发现用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当依据劳动合同法第八十五条的规定，责令用人单位支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。