精选解答
精选解答
报告编号：NO.20201023*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。免除法定责任的条款无效，劳动合同并不当然全部无效。部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效，可以继续执行。
劳动合同的免责条款是否有效，要根据实际情况而定。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。但这些条款无效，劳动合同并不当然全部无效。部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效，继续执行。
符合以下条件的格式合同免责条款有效：1、免责条款是双方当事人意思自治的结果;2、免责条款的内容不违反法律、行政法规的强制性规定;3、免责条款不侵害社会公益和第三人的利益。
合同免责条款是否有效要看是否符合法律规定。合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身伤害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。有恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的等情形的合同无效。
劳动合同中的免责协议如果是免除用人单位责任，排除劳动者权益，该免责协议是无效的。以下劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；2、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的等。
如果劳动合同的附加条款是双方当事人的真实意思表示，不违反法律的规定的，是有法律效力的。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。
合同中双方约定的免责条款一般都是有效，但是根据相关法律的规定，合同中造成对方人身伤害的；因故意或者重大过失给对方造成财产损害的免责条款无效。
旅游合同中的免责条款有效。如果当事人经过充分协商确定的免责条款，只要是完全建立在当事人自愿的基础上，免责条款又不违反社会公共利益的是有效的。严重违反诚实信用原则和社会公共利益的免责条款，法律是禁止。
免责条款的提出必须是以明示的方式作出，任何以默示的方式作出的免责都是无效的。同时，合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
免责条款的生效条件
免费查看劳务协议免责条款有效吗
免费查看免责条款是指什么，免责条款生效的条件有哪些
免费查看合同中的哪些免责条款无效，无效免责条款有哪些
免费查看免责条款无效则合同无效对吗,免责条款无效怎么认定
免费查看劳动合同免责条款是否有效？
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张福昊律师
袁超律师
刘少威律师
孙有为律师
王鹤然律师
陈婧婧律师
陈绍熙律师
