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报告编号：NO.20210918*****
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劳动合同的免责条款是否有效，要根据实际情况而定。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。但这些条款无效，劳动合同并不当然全部无效。部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。免除法定责任的条款无效，劳动合同并不当然全部无效。部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效，可以继续执行。
合同中双方约定的免责条款一般都是有效，但是根据相关法律的规定，合同中造成对方人身伤害的；因故意或者重大过失给对方造成财产损害的免责条款无效。
根据我国法律规定，合同中有免责该合同可能有效，也有可能无效，主要看是否符合生效的要件而定，例如免责条款造成对方人身伤害的，是属于无效的情形。
合同中的免责条款不一定都有效。根据相关法律规定，合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身伤害的；(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
根据我国法律规定，合同中有免责该合同可能有效，也有可能无效，主要看是否符合生效的要件而定，例如免责条款造成对方人身伤害的，是属于无效的情形。
根据我国法律规定，合同中有免责该合同可能有效，也有可能无效，主要看是否符合生效的要件而定，例如免责条款造成对方人身伤害的，是属于无效的情形。
没有违反法律规定的条款有效。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
合同免责条款是否有效要看是否符合法律规定。合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身伤害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。有恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的等情形的合同无效。
合同中的哪些免责条款无效，无效免责条款有哪些
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