劳动合同的免责条款是否有效,要根据实际情况而定。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款,属于无效条款。但这些条款无效,劳动合同并不当然全部无效。部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款,属于无效条款。免除法定责任的条款无效,劳动合同并不当然全部无效。部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效,可以继续执行。
合同中双方约定的免责条款一般都是有效,但是根据相关法律的规定,合同中造成对方人身伤害的;因故意或者重大过失给对方造成财产损害的免责条款无效。
合同中的免责条款不一定都有效。根据相关法律规定,合同中的下列免责条款无效:(一)造成对方人身伤害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
根据我国法律规定,合同中有免责该合同可能有效,也有可能无效,主要看是否符合生效的要件而定,例如免责条款造成对方人身伤害的,是属于无效的情形。
根据我国法律规定,合同中有免责该合同可能有效,也有可能无效,主要看是否符合生效的要件而定,例如免责条款造成对方人身伤害的,是属于无效的情形。
根据我国法律规定,合同中有免责该合同可能有效,也有可能无效,主要看是否符合生效的要件而定,例如免责条款造成对方人身伤害的,是属于无效的情形。
没有违反法律规定的条款有效。下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
符合以下条件的格式合同免责条款有效:1、免责条款是双方当事人意思自治的结果;2、免责条款的内容不违反法律、行政法规的强制性规定;3、免责条款不侵害社会公益和第三人的利益。
合同中的哪些免责条款无效,无效免责条款有哪些
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