
依据我国相关法律的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系后,用人单位要在一个月内签订劳动合同,劳动合同内容不得违反法律规定,那么企业劳动合同免责协议书有没有效的?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

企业和员工签的免责协议是否有效不能一概而论,符合内容不违法、不存在显失公平、是双方真实意思表示等条件可能有效,否则可能无效,签协议时应确保合法合理公平且符合意愿。

签订劳动合同时,劳动者要注意劳动合同的条款,劳动合同大部分是格式合同,里面可能会有一些免责条款,而免责条款可能会影响劳动者的权益,那么劳动合同中的免责条款有没有效?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

免责条款须明确提出,默示无效。依法生效需满足五个条件:1.其为双方真实意愿;2.经过双方商定;3.符合公众利益;4.合理分配权益与风险;5.格式合同免责条款需尽说明义务。

依据《民法典》的规定,格式合同中的免责条款,如果有造成对方人身损害的;一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利等情形的,免责条款无效。